看到衛福部宣布醫事人員禁止出國，引起一片譁然，也許是受到醫界反彈，一直到昨天晚上才趕快發一個新聞稿訂出一個標準初稿，對象是第一線的疫情處理醫療人員，接著是針對主要疫區中港澳。
不免覺得政府平常對於醫療人員的勞動環境態度是如此的無視，疫情當前的時候又要要求共體時艱且加上諸多要求，再看看新聞下面的留言區，不免真的覺得許多人的心中都有一個慣老闆在。
在相關的法規中，例如傳染病防治法當然有寫明，主管機關對於醫療資源有著調動控制的權限在，那相關的配套，符合現在情況的函釋或是行政命令我想對於已經二次全面執政的中央應該不是新手了吧？
我們當然肯定這次中央的防疫作為，但是為什麼每次只要一碰到勞動權利感覺政府就好像一瞬間眼瞎了一樣？
對於醫護人員的放假與許多單位都不相同，人力的配置上單位要有一定的上班人數，確保醫療照護能夠正常運行，事前的排休又如果是長時間休假更是要在半年甚至是一年前就要先預訂以免影響到單位的人力運作，加上三班論班調動要配合勞基法的規定，這是許多需要三班輪班的工作單位都會遇到的問題，而在搶救人命的醫療單位更是顯得慎重。
以新加坡為例，醫護人員禁休禁出國，除了原本的特休可以延期外，旅遊相關的損失醫院全面吸收賠償。
防疫作戰也許還會需要一段時間，這段時間的特休、婚假等等假是否能延期，已經安排非疫區旅遊更甚至是蜜月，是否有相關的賠償應對措施？
我想這些有做到，對於被要求禁休只能oncall的前線作戰人員也會覺得更加的有保障。
而不是他媽的把醫護人員當衛生紙，要用的時候就拿來擦，沒要用的時候就隨便放。
Search